07.07.2023 | 09:56
Naravno da ne tvrdim to, i naravno da ovo nije prva ovakva situacija koja se dogodila.
Nitko ne brani tim ljudima da se i dalje bave onim što najbolje znaju, ali ovdje je i slijepcu jasno da ih je konkurencija zaposlila ne samo zato što su dobri programeri, nego zato što imaju i interno znanje kako točno Twitter radi određene stvari.
Uostalom, ovo je dvoboj titana (Twitter protiv Facebook-a), a na tužba Twittera protiv svojih bivših zaposlenika, pa ne možemo govoriti o borbi Davida protiv Golijata, tj. o pokušaju sudskog maltretiranja svojih bivših zaposlenika, od strane Twittera, samo zato što to mogu.
Gardening leave se koristi u drugačijim situacijama, u slučaju otpuštanja visoko pozicioniranih zaposlenika, kako bi ih se spriječilo da iskoriste osjetljive informacije koje posjeduju, ili kako bi se spriječilo otpuštenog zaposlenika da sa sobom odvede i dobar dio svojih tj. klijenata bivše firme, na način da se bivšem zaposleniku daje plaća onoliko vremena koliko je potrebno da te važne informacije postanu samo podaci, ili da se klijenti naviknu na novog KAM-a.
Dok se ovdje radi o tome da otpušteni zaposlenici mogu u novoj firmi primijeniti procedure i postupke identične onima iz prethodne tvrtke, te tako toj novoj firmi donijeti prednost (jer su odjednom došle do znanja koje je prethodna firma razvijala neko vrijeme).
Ovakve stvari i tako obično završe izvansudskom nagodbom.